尽管距离毕业季尚有约半年时间，全美高校与雇主协会的一项调查显示，超过半数的受访雇主�届毕业生的就业市场持“不佳”或“一般”的判断。这一被视为年度招聘风向标的调查，呈现出疫情爆发以来最悲观的市场预期。

就业市场的持续降温加剧了这一趋势。从亚马逊到联合包裹，多家企业近期宣布了涉及数千乃至上万个岗位的裁员计划。据知情人士透露，威瑞森通信公司即将实施其史上最大规模裁员，计划削𳈗.5万个职位。

面对经济前景的不确定性，企业正采取更为保守的招聘策略：优先录用有经验的求职者，而非应届毕业生。同时，越来越多高管公开表示，人工智能将取代大量传统上由应届生承担的入门级岗位。

这一转变使得高校毕业生不得不与近期被裁员的年轻从业者直接竞争。纽约联储数据显示，今𻂎月美国应届毕业生失业率已񙵰.8%，不仅高于全国整体水平，更创下近四年同期新高。

可能一年后，这个岗位就不再需要人手了。这简直太疯狂了。”爱荷华大学大四学生AnnikaSwenson坦言，科技企业的裁员潮与AI技术的快速迭代令她倍感压力。

求职平台Handshake统计显示，8月美国全职岗位招聘量同比下降�%，而单个职位的平均申请人数却增�%。超过六�届毕业生对职业前景表示悲观。

该平台首席教育战略官ChristineCruzvergara分析指出，当前雇主呈现三种态势：暂停招聘、以效率之名裁员，或保持温和扩张。她观察到，尽管医疗、教育等领域仍保持增长，但学生海投简历的策略可能适得其反：“许多雇主已对千篇一律的申请材料感到厌倦。”

曾任职于Automation Anywhere的招聘主管GiavannaVega用“停滞”形容当前招聘环境。她指出，在关税与AI发展的双重不确定性下，企业投资意愿明显减弱。“哪怕是有更多经验的人也开始愿意接受入门级职位，因为根本找不到工作。”